Targets2reach geeft advies op maat over PSA-beleid
Het ontstaan van Targets2Reach
Targets2reach is ontstaan in 2010 en opgericht door Anita Pauwels. De focus van het bedrijf lag vanaf het begin van het ontstaan op leiderschap. Gefascineerd door bedrijfsprocessen en het menselijk aspect binnen organisaties, wilde Anita als bestuurskundige een essentieel verschil maken voor bedrijven die aan de slag wilden met vrouwelijk leiderschap.
Helaas was het door het uitbreken van de financiële crisis niet het momentum om met dit onderwerp aan de slag te gaan en koos Anita ervoor om terug in loondienst te gaan. Echter, haar passie en motivatie om bedrijven te ondersteunen in hun ontwikkeling is bij haar altijd blijven bestaan.
Op 3 oktober 2024 gooide Anita het roer om en vertrok zij naar Spanje om in dit land ook in loondienst haar loopbaan voort te zetten. Voor het eerst werd zij bewust geconfronteerd met slecht leiderschap en een bedrijfscultuur die alleen gefocust was op het behalen van een gewenst bedrijfsresultaat, zonder dat de rol van de werknemers in het bedrijfsproces op de juiste waarde werd geschat, waardoor werknemers suboptimaal presteerden of letterlijk ziek werden van het werk en zich ziek meldden voor het werk. Ook Anita was gedwongen dit te doen. Haar interesse voor werkgerelateerd psychisch arbeidsverzuim was gewekt.
Deze werkervaring leidde ertoe dat alle kennis, vaardigheden en beweegredenen die Anita in het verleden had ontwikkeld, in Spanje samenkwamen en ertoe hebben geleid dat het bedrijf Targets2Reach nieuw leven is ingeblazen vanuit Spanje.
Wat is de missie van Targets2Reach?
De missie van Targets2Reach is om de stijgende lijn van werkverzuim door werkgerelateerde psychische problemen te stabiliseren door vanuit het concept van modern leiderschap de verhoudingen op de werkvloer te normaliseren, zodat het percentage psychisch werkgerelateerd arbeidsverzuim binnen een team vermindert en het PSA-beleid van een bedrijf geen papieren tijger is.
Dit doet Targets2Reach door o.a. maatwerkcursussen aan te bieden aan leidinggevenden, PSA-beleid te ontwikkelen en te implementeren, waarbij gestuurd wordt op de haalbaarheid van het beleid en het voorkomen van uitval door werkgerelateerde psychische arbeidsdruk. Daarnaast biedt Targets2Reach individuele loopbaantrajecten, zodat werknemers werken in functies en binnen bedrijven die bij hen passen, zodat de werknemers in hun kracht staan en van toegevoegde waarde zijn voor het bedrijf en voor de werknemer het werk een waardevolle invulling is in zijn/haar persoonlijke leven.
Een eerste stap in het verminderen van werkgerelateerd psychisch arbeidsverzuim is het uitvoeren van de leiderschapsscan, waaruit blijkt in welke mate modern leiderschap toegepast wordt in het bedrijf. De uitkomsten van de leiderschapsscan worden gekoppeld aan de mate waarin werkgerelateerd psychisch arbeidsverzuim voorkomt in het bedrijf. Op basis van deze uitkomsten wordt een voorstel geschreven op basis waarvan het PSA-beleid en/of de trainingen worden samengesteld. Een individueel loopbaantraject wordt samengesteld in samenhang met de mate waarin modern leiderschap binnen een bedrijf wordt vormgegeven.
