Op dit moment is arbeidsverzuim een groot probleem. In de afgelopen jaren is dit percentage enorm gestegen en de verwachting is dat dit de komende jaren zal blijven stijgen. Met name het aantal verzuimdagen als gevolg van mentale problemen stijgt veel. Daarbij is het zo dat ziekteverzuim vanwege mentale problemen langer kan duren dan ziekteverzuim vanwege fysieke problemen. 

Gemiddeld is een medewerker met psychische klachten ongeveer 10 maanden uit het arbeidsproces. De kosten van een ziektedag zijn minimaal 250 euro per dag en als een medewerker om mentale klachten uit het arbeidsproces valt, dan kost dit een bedrijf ongeveer 55.000 euro per jaar. Bijvoorbeeld in de installatietechnische branche is ongeveer 24% van het ziekteverzuim een gevolg van mentale problemen. Dit betekent dat ongeveer 4 medewerkers per jaar afwezig zijn vanwege mentale problemen bij een bedrijf met ongeveer 250 medewerkers. Dit kost het bedrijf ongeveer 220.000 euro op jaarbasis. Een bedrijf zich verzekeren tegen deze ziekteverzuimkosten, maar de kosten van deze verzekeringen zijn aanzienlijk. 

In Nederland is de rechtspositie van zieke medewerkers goed geborgd door de Wet verbetering Poortwachter. Deze wet houdt in het kort in dat zieke medewerkers zich bij langdurige ziekte melden bij de bedrijfsarts, die een inschatting maakt wanneer de medewerker weer kan gaan werken. Na 8 weken afwezigheid door ziekte wordt een plan van aanpak gemaakt voor de re-integratie. Elke 6 weken wordt er een voortgangsgesprek gevoerd. Betrokken organisaties bij dit proces zijn ten minste het UWV, de bedrijfsarts, de HR-afdeling van het bedrijf. De werkgever is verplicht gedurende 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Vaak is in de CAO geregeld dat de zieke medewerker gedurende twee jaar het volledige salaris ontvangt. Dit kan bij bedrijven tot financiële problemen leiden. Naast de doorbetaling van de zieke medewerker blijft het werk liggen, waardoor er extra werkdruk komt te liggen op de collega’s van de zieke medewerker, waardoor de kans op uitval bij andere teamleden groter wordt, of het bedrijf neemt een tijdelijke nieuwe medewerker aan die meer kost dan de vaste medewerker. Zowel voor de medewerkers als de werkgevers als de samenleving in zijn geheel is de wijze waarop ziekteverzuim nu wettelijk geregeld is een onwenselijke situatie. 

Ondanks de goede bescherming van de medewerkers, is het gezien de ontwikkeling van ziekteverzuim als gevolg van mentale problemen van belang dat er op een andere wijze naar ziekteverzuim wordt gekeken. Dat doen we bij Targets2Reach. 

Bij Targets2Reach wordt een onderscheid gemaakt tussen verschillende vormen van ziekteverzuim. Zo spreken we van arbeidsverzuim. Ziekteverzuim is een onderdeel van arbeidsverzuim. Ziekteverzuim is de term die gebruikt wordt voor ziekteverzuim als gevolg van fysiek lijden. Arbeidsverzuim omvat 5 categorieën van verzuim:

1. Ziekteverzuim als gevolg van fysiek lijden

2. Verzuim als gevolg van de heersende opvatting over werk. Denk aan zaken als appen na werktijd, de acceptatie dat er meer uren gewerkt worden dan volgens het arbeidscontract, of werken onder stress is algemeen geaccepteerd. 

3. verzuim als gevolg van disbalans tussen werk en privé. In deze categorie gaat het om verzuim als gevolg van langdurige privéomstandigheden, zoals alleenstaand ouderschap of mantelzorg. 

4. Verzuim als gevolg van negatieve ontwikkelingen binnen het bedrijf. Denk hier aan pestgedrag, discriminatie, reorganisatie, bezuinigingen, slechte verhoudingen tussen management en medewerkers of medewerkers onderling. 

5. Verzuim als gevolg van invloed van prive op het werk. In deze categorie gaat het om verzuim dat ontstaat door een tijdelijke disbalans tussen privé en werk. Denk aan een echtscheiding, rouwverwerking of een ziek kind/partner thuis. 

Door een onderscheid in verschillende vormen van verzuim te maken, oftewel te differentiëren in verzuim, kan een gedeelte van het verzuim inzichtelijk worden en het arbeidsverzuim dat niet veroorzaakt wordt door fysiek lijden, gecentreerd worden. Door inzicht te krijgen binnen jouw organisatie wat arbeidsverzuim en ziekteverzuim is, kan een gedeelte van het arbeidsverzuim voorkomen worden door veranderingen in de bedrijfsvoering door te voeren. 

Daarbij helpt Targets2Reach!

Wil jij weten hoe Targets2Reach een gedeelte van het ziekteverzuim binnen jouw organisatie kan voorkomen?

Doe dan de volgende test!