Hoe hoog is het werkgerelateerd psychisch ziekteverzuim binnen jouw bedrijf?
Van ziekteverzuim is sprake als een werknemer niet op het werk verschijnt, omdat degene ziek is.
Van werkgerelateerd psychisch verzuim is sprake als er op de werkvloer grensoverschrijdend gedrag is, waardoor de medewerker zich ziek meldt.
Er is sprake van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer als er misbruik is van machtsverhoudingen, seksuele intimidatie, pesterijen, de werkdruk te hoog is of te weinig uitdagend werk is. Deze aspecten leiden niet alleen tot ziekmeldingen, maar ook tot vertrek van medewerkers binnen een bedrijf. Er is vaak sprake van een hoog personeelsverloop. Zowel een hoog werkgerelateerd psychisch ziekteverzuim als een hoog personeelsverloop leiden tot hoge kosten voor zowel het bedrijf als de maatschappij. Daarnaast zijn de gevolgen voor de individuele werknemer ongekend.
Het grensoverschrijdend gedrag kan plaatsvinden tussen teamleden onderling en tussen leidinggevenden en teamleden.
Wil jij weten hoe werkgerelateerd psychisch ziekteverzuim of een hoog verloop van personeel verlaagd kan worden binnen jouw bedrijf?
Voer dan samen met Targets2Reach de leiderschapsscan uit!
Wat is de leiderschapsscan?
De leiderschapsscan bestaat uit een vragenlijst en een interview. Met behulp van de vragenlijst en het interview wordt gemeten in hoeverre binnen de organisatie, de principes van modern leiderschap worden toegepast. Deze analyse geeft inzicht in de wijze waarop binnen organisaties leiding wordt gegeven en in welke mate er ruimte is voor verbetering. Daarnaast wordt geanalyseerd of verbetering in leidinggevende stijl leidt tot verlaging van werkgerelateerd psychisch ziekteverzuim en een hoog personeelsverloop. In de analyse wordt ook het effect van de leidinggevende stijl gerelateerd aan de effectiviteit van het team of de individuele teamleden.